サービス
みらあかは、企業と働く人の双方が安心し、力を発揮できる環境づくりを支援します。
給与計算や手続き代行、就業規則の整備から、人材育成やキャリア相談まで、
専門知識と実務経験を活かして、経営者や従業員に寄り添ったサポートを提供します。
『未来へ伴走する』という思いのもと、一人ひとりの成長と組織の発展を共に実現していきます。
労務コンサルティング 
企業の成長と安定には、適切な労務管理が欠かせません。
当事務所では、人事労務に関する日常的な相談対応から、社会保険・労働保険の手続き代行、毎月の給与計算、そして就業規則の作成・改定までを一括してサポートします。
煩雑で専門性の高い業務を外部の専門家に任せることで、担当者は本来の業務に集中でき、従業員も安心して働ける環境が整います。
労務リスクの軽減と業務効率化を同時に実現する、実務に直結したコンサルティングサービスです。
-
人事労務相談
労務トラブルを防ぎ、安心して働ける職場づくりには日々の対応が欠かせません。就業規則の運用、労働時間管理、休職・復職対応、労使トラブルへの初期対応など、人事労務に関する幅広いご相談に対応しています。「ちょっとした確認だけでも相談していいのかな？」という内容でも大丈夫です。外部の専門家として、安心して経営に専念できるよう、実務に即したアドバイスをいたします。
-
手続き業務
社会保険、雇用保険、労災保険に関する各種手続きを代行します。入退社や休業、給付申請など、複雑で煩雑な事務も正確かつスピーディに処理し、企業担当者の負担を軽減するとともに、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
-
給与計算
毎月の給与計算や社会保険・税金の控除を正確に代行します。
法改正にも対応し、担当者の負担を軽減するとともに、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。 -
就業規則作成
就業規則は、働くルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐための大切な基盤です。当事務所では、法令に沿った適切な就業規則の作成や改定をサポートし、企業の実情に合わせた柔軟な制度設計を行います。従業員が安心して働ける環境づくりと、経営者のリスク軽減を同時に実現します。
人事・組織コンサルティング 
企業の成長には「人を活かす仕組み」と「安心して働ける環境」が欠かせません。
当事務所では、労務の専門性と実務経験を活かし、人事・組織に関する幅広い課題に対応します。
賃金・評価制度の設計を通じて従業員が納得して働ける仕組みを整えるとともに、組織開発や人材育成を支援し、従業員一人ひとりの成長を促します。
さらに、採用支援により人材確保を後押しし、安心して働ける職場環境づくりをサポートします。
単なる制度設計にとどまらず、経営者や従業員に寄り添い、未来を見据えた組織づくりを伴走型で支援することが、当事務所のコンサルティングの特徴です。
-
賃金・評価制度設計
従業員のモチベーション向上や公正な処遇を実現するため、賃金や評価制度の設計をサポートします。
企業の経営方針や組織の実情に合わせた制度設計により、社員が納得して働ける環境を整え、組織全体の生産性や定着率の向上につなげます。 -
職場づくり支援
従業員が力を発揮し、組織全体が活性化する職場づくりをサポートします。
コミュニケーション改善やチームビルディング、働き方の見直しなどを通じて、社員が安心して働ける環境を整備。企業の生産性向上や定着率改善にもつながる、実践的な組織づくりを支援します。 -
人材育成
社員一人ひとりの能力やスキルを引き出し、成長を支援することで、組織全体の力を高めます。
研修や面談を通じて、仕事への理解や意欲を深め、主体的に行動できる人材を育成。定着率の向上や生産性の向上にもつながる、実践的な人材育成をサポートします。 -
採用支援
企業の成長に欠かせない人材確保をサポートします。
求人票作成や採用面接のサポート、採用プロセス全体のアドバイスを通じて、企業のニーズに合った人材の採用を後押しします。適切な採用活動により、組織の戦力強化や離職防止にもつながります。
キャリアコンサルティング 
従業員一人ひとりが将来のキャリアを描き、成長していけるよう支援するのがキャリアコンサルティングです。
企業においては、定期的な従業員面談やキャリア形成支援を通じて、社員のモチベーション向上や離職防止に貢献します。従業員が「自分らしく働ける」と感じられることは、組織全体の活力にもつながります。
また、組織全体のキャリア意識を高めるための キャリア研修も実施しており、社員が主体的にキャリアを考え、行動できる環境づくりをサポートします。
さらに、個人の方からのご相談にも対応しており、働き方やキャリアの悩み、転職・キャリアチェンジのご相談も受け付けています。
企業と個人の双方に寄り添い、未来を見据えたキャリア形成を伴走型でサポートします。
-
ハラスメント窓口
職場でのハラスメントに関する相談窓口を設置・運営し、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
相談内容の適切な対応や記録管理を通じて、早期解決やトラブル防止を支援。企業のコンプライアンス強化と、従業員の信頼向上につなげます。 -
職場づくり支援
定期的な従業員面談を通じて、社員の仕事に対する考えや課題、キャリアの希望を把握します。
面談内容をもとに適切なフィードバックや支援策を提案することで、モチベーション向上や離職防止につなげ、組織全体の活性化をサポートします。 -
キャリア研修
社員一人ひとりが自分のキャリアを考え、主体的に行動できるよう支援する研修です。
キャリア形成の考え方や目標設定の方法、職場での役割理解などを学ぶことで、モチベーション向上や定着率改善に役立ちます。組織全体の活力を高め、従業員が自ら成長していく環境づくりをサポートします。 -
キャリアコンサルティング(個人)
一人ひとりが自分らしく働き、将来のキャリアを描けるよう支援するサービスです。
現在の仕事の悩みや働き方の課題、転職やキャリアチェンジの検討など、個別面談を通じて丁寧に整理します。自分の強みや希望を明確にし、今後の行動計画を一緒に考えることで、前向きにキャリアを築くサポートを行います。